Tiene paztadopor sucuenta 15 hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de carencia, creemos que se esta aprobechando, que podemos hacer
En primer emplazamiento gracias por adivinar nuestro blog. En este caso, la única manera de actuar que contempla la normativa, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud de las personas trabajadoras por proponer acciones preventivas con el objetivo de evitar que se repitan.
Implementar las normas de seguridad e higiene dispuestas por las normas legales y técnicas vigentes administracion en salud y seguridad en el trabajo en este momento.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para conocer que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Impedir el comunicación a los centros de trabajo de los cargos electivos de organizaciones licencia de seguridad y salud en el trabajo sindicales más representativos
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin indigencia de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas diplomado en salud y seguridad en el trabajo solicitudes…Ante esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda acudir a la inspección o a los tribunales.
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por leer nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían afirmar que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los díCampeón que les pertenecen acatará del Reglamento que se haya firmado al respecto.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta nulo de las reuniones del comite de seguridad salud y seguridad en el trabajo pdf y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas someterseá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida seguridad y salud en el trabajo especializacion una ampliación de su caminata, que podría solicitarlo y someterseá de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
Explorando ejemplos concretos de seguridad gremial: protegiendo vidas y promoviendo un entorno laboral seguro
Se refieren a condiciones y situaciones que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores. Incluyen aspectos como el estrés gremial, la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la desatiendo de apoyo social, la violencia o el acoso laboral, entre otros.
